，近日猎豹移动CEO傅盛和知名投资人朱啸虎就大模型创业是否有价值，在朋友圈进行了一番争论，也再度引发了各界对AI大模型的关注。脉脉高聘数据显示，2023年1-5月， AI相关岗位人才供给量增长40%。脉脉创始人兼CEO林凡表示，未来，职场人与AI适配的程度决定了其薪资水平。
随着AI创业潮而来的是AI人才的炙手可热，2023年第一季度，AIGC人才招聘岗位数量同比上涨56.8%，创历史新高。2023年1-5月，AI相关岗位人才供给量增长40%。而随着AI技术跨越能力分界点，新经济各行业对人工智能人才需求猛增。脉脉高聘《2023春招人才迁徙报告》数据显示，相比2022年春招，人工智能行业出现人才释出现象，人才流向纯互联网、企业数字化服务、电子商务amp;新零售、新能源汽车行业。
AI技术的应用给职场人带来了新的工作机会，也受到大部分职场人认可，但也带来了工作被AI替代的隐忧。波士顿咨询公司BCG调研了全球18个国家和地区、12800多名企业员工后得出的数据显示，86%的受访者表示他们需要人工智能，尤其是生成式人工智能，71%的受访者认为生成式 AI 的回报大于风险，80%的领导者表示他们经常使用生成式AI工具。同时，有36%的受访者认为AI将消除他们的工作。
林凡认为，未来职场人与AI适配的程度决定了其薪资水平，唯有卓越才能生存。根据工作的闭环周期长短、能力所处分位，林凡将工种划分为四个象限。80%职场人属于正常水平且闭环周期短的象限，未来，80%的基层白领工作将被取代，管理岗的能力模型重组，要具备跨学科、跨领域，处理复杂问题的能力，专家岗对产出水平要求将不断提升。未来10年，打破原有规则、正确提出问题，将会是中高端人才与其他人才的最大区别。中高端职场人将与AI大模型建立伙伴式工作关系，与AIGC合作将成为常态。
面对未来职场环境的变化，超6成人才表现出积极应对的态度。脉脉高聘人才智库数据显示，面对AIGC带来的职场压力，31.79%的职场人选择“紧跟形势，学习AIGC工具”，28.95%的职场人选择学习更多跨界技能。认为可以“保持淡定，短期内AI不会威胁我的工作”的职场人也大有人在，占比26.02%。
