国际SOS集团日前发布《2022年度全球风险展望》报告调研结果显示，全球各类企业机构正考虑提升对员工健康的投入，并努力应对日益复杂的全球风险态势
这一结论基于对全球75个国家和地区近千名企业风险管理人员的调研结果，并结合企业员工韧性委员会与国际SOS的全球风险数据和分析数据显示，半数以上企业倾向于同时增加用于提升员工身体和心理健康的投入
报告显示，受访企业机构普遍面临员工身心健康方面的双重挑战，新冠疫情不仅对员工身体健康造成威胁，还在很大程度上引发了心理健康危机超过三分之一的受访者认为，2022年，心理健康问题将成为降低员工生产力的主要因素
国际SOS全球医疗总监Neil Nerwich表示，2022年将面临多层面的风险威胁环境很多专家认为，2022年将是全球‘离职大年’，各行各业必须为保持员工稳定及人才竞争采取积极行动，为员工提供必要支持与福利其中，对员工心理和身体健康的投入，将成为人才留任的关键之一这也将有助于避免生产力下降等问题形成恶性循环
报告指出，员工心理健康问题与新冠疫情，自然灾害，交通出行问题，安全威胁与社会动荡并列成为2022年显著影响员工生产力的五大因素国际SOS还对2022年全球风险作出前瞻，新冠肺炎，新冠长期症状和心理健康挑战将成为2022年影响员工生产力的主因，导致员工缺勤现象和业务运营中断问题不断增加
国际SOS安全服务部总监Mick Sharp认为，除与新冠疫情有关的因素外，自然灾害，地缘政治，所在国家内部冲突和犯罪事件将继续影响全世界的企业伴随着2022年许多企业差旅活动逐步复苏，以及企业对本国境内员工关照义务的需求愈加关注，这些影响将愈发突出
国际SOS集团成立于1985年，总部位于伦敦和新加坡，为全球12000家企业及组织提供服务，其中涵盖大部分财富全球500强企业，中型企业，政府，教育机构与非政府组织该集团拥有12000名跨文化医疗，差旅安全及后勤专家，为全球90个国家逾1000个地区提供365天x24小时全天候服务
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2，周期，绿色与制造业:量价改善。4月以后一级发行明显改善。煤钢的净融资在8月份转正。
