最近几年来，株洲市卫生健康委员会牢固树立了人才是第一资源，人才引领发展，理念上，突出需求导向，梯队建设，政策激励，实施灵活的人才引进，本土人才培养，热心的人才保留，激发人才活力，活力，强化引才磁场，厚植创新肥沃的土壤打造了一个卫生健康人才的高地，而且是健康株洲，高质量发展提供人才保障
灵活引进人才，实现人才强国，孔雀飞向植物，
种梧桐树引凤凰制作孔雀东南飞，成为孔雀飞向植物，最近几年来，株洲市简化招聘程序，开辟绿色通道，积极打击Rob 天赋
撬动名校名人提升人才影响力，引进国家级，省级优质人才资源为引进国家和省级优质人才资源，株洲医疗机构主动携手中国和本省的顶级医院使用株洲院士线平台，介绍情报和项目如中心医院先后与吴院士，李院士建立合作平台，市内其他医疗机构分别与北京阜外心血管病，上海复旦大学附属华山医院等国内顶级医院建立长期技术合作关系，引进名医团队入驻医院提升学科内涵近3年来，株洲市引进硕士及以上学历，专业技术职称人才200余人
整合优质卫生人力资源下沉市级卫生专家株洲市还通过医联体，医联体的建设，让市级卫生专家下沉，实现系统内人才的合理流动目前，5家市级三级综合医院分别支持5家县级医疗机构，让基层群众足不出户看名医
问一问清澈的运河，因为有活水的源头人才队伍建设，引进是补充，本土培育应该是主流
如何提高自己，造血能力最近几年来，株洲市卫生健康系统突出梯队建设，构建四级培养框架，人才培养可持续发展，分散的和花开了
做好国际试点人才建设株洲市与国际应急管理学会签署战略合作协议，并不定期向新加坡中心医院，意大利锡耶纳大学医院等国际顶级医院派遣重点医护人员向学习，目前，已建立覆盖数十人的国际专家库
让更强大，本地人才建设2013年起，株洲市实施卫生人才135项目，每年拿出300万元，用于选拔培养领军人才，学科带头人，学科骨干等截至目前，全市共选派领军人才6人，学科带头人23人，学术骨干262人
做优秀的医疗中心人才建设株洲市通过居民规范化培训和对口支援，加强骨干培育三年来，培训了各区县医疗机构学术带头人400余人
制作真正的医疗守门人人才建设健康守门人株洲市通过订单定向，轮训等措施，实施基层人才能力提升培训全覆盖，先后培训基层卫生技术人员1.5万余名，激发基层医疗机构活力数据显示，目前全市每千人口执业医师数为2.74人，每千人口注册护士数为3.43人
保持内心温暖，实现自我，留住人，关注
人才来了，如何留住人才是关键。最近几年来，株洲大力做好人才保暖工作，让广大
加大激励力度，促进创新建立市级卫生专业人员特殊津贴制度，对符合条件的卫生专业人员给予特殊津贴135项目领军人才，学科带头人，学术骨干每月分别获得1000元，600元，300元的补贴，获得各级科技进步奖的科研机构奖励1—10万元医院改革了绩效分配制度，向发放奖金，高风险，高技术，高责任，人员倾斜充分调动了卫生技术人员的积极性，主动性和创造性
服务医疗，温暖人才为全市ABCDE类高层次人员办理《医疗保健卡》，开通医疗绿色通道并组织了年度体检2021年，《株洲市高层次人才医疗保健实施办法》和《高层次人才保健医疗健康服务办理指南》进行了重新调整
