基金行业的核心资源是人才，量化私募头部机构已经充分诠释了这句话的内涵。
截至9月11日，百亿量化私募数量为30家，人才竞争日趋激烈最近几天，上海证券报记者了解到，数百亿量化私募对发现优秀人才的猎头给予极高比例的佣金，量化巨头部分高管一改以往低调作风，积极秀肌肉，招揽海内外优秀人才
竞相扩大投资研究团队
现在越来越多的猎头注重量化人才的挖掘，因为机构一旦招到核心投研团队，就能拿到几百万元的提成在一次朋友聚会上，一位几百亿的私募人士感慨道
上海另一位百亿量化私募人士也透露:公司招到人才后，支付给猎头的金额是人才年薪的30%到50%，这个比例在所有行业都是比较高的目前公司对核心成员的信息严格保密，防止优秀人才被挖走
向猎头支付高比例佣金，是量化私募行业人才竞争加剧的一个缩影。
记者获悉，为了吸引优秀人才，不断提高员工待遇，完善人才培养体系，一些创始人一改往日低调作风，高调为公司站台。
据史明基金相关人士介绍，公司除了为全体员工提供六险一金，百万元商业医疗保险外，还提供餐饮补贴，下午茶，团建等多种福利升级计划只要符合我们的招聘需求，待遇不设上限，足够有才华的人甚至可以组建自己的投研团队
在春招中，聚宽投资表示可以为符合条件的应届毕业生办理落户北京的手续最近，公司提出了三年内快速成长并晋升为合伙人的诱人条件
自2016年起，九坤投资开展了应届毕业生量化人才的筛选和培养，并与相关高校建立了紧密的联系目前已经形成了较为完善的应届毕业生量化人才培养机制孟茜投资还表示，公司为每位员工制定了个性化的成长计划，并有针对性地进行专属培训而且为了更好的吸引和留住人才，公司是业内为数不多的有股权激励的量化私募公司，让核心员工与公司分享发展红利，因为最好的合作关系就是相互成就
明K的投资合伙人谢以前比较低调，但为了吸引人才，最近几年来多次公开发声，谈及公司的价值观和人才要求
大资管时代的人才稀缺
量化的大厂想尽办法吸引人才，这是行业高速发展下人才稀缺的现状。
第三方平台统计数据显示，2020年初，百亿量化私募仅有5家不到两年时间，量化私募管理规模突破万亿元，百亿量化私募数量增至30只
私募排排网财富管理合伙人荣浩认为，标准化金融理财产品逐渐占据主流地位，居民财富向权益市场转移的趋势推动量化私募快速发展，相关人才需求大幅增加由于量化私募的兴起不过几年，人才对量化的认知还处于初级阶段，优秀人才的培养需要时间，所以短期内人才缺口明显伴随着行业规模的不断增长，对量化人才的竞争将会加剧
在不少业内人士看来，量化行业集中度提高的趋势也将加剧人才争夺战。
目前公司团队有160人左右，今年希望再招10人经过两年多的快速发展，总部组织之间的战略水平差距已经不是那么大了但在规模扩张过程中，如果人才梯队建设跟不上，战略迭代效率下降，公司很容易被市场抛弃这种竞争压力时刻提醒着我们，要不断增强团队实力，努力保持落后一位数百亿量化私募高管坦言
年控科技实控人王晓告诉记者:量化3.0时代，头部私募有比较高的管理水平和团队实力，管理人员必须在因子筛选，拟合，优化，算法交易等方面有优势，才能生存下来，成为最后的赢家这就是年控坚持打造‘流水线车间’投研体系，重视人才招聘的原因
头部机构比拼综合实力
值得注意的是，伴随着量化私募行业的快速发展，头部机构不仅重视投研团队的建设，也在努力提升自身的综合实力。
公开资料显示，很多上百亿的量化私募都在寻找合规，运营，品牌等岗位的人才如白鹭资管5月招聘学习和人才开发岗，着手构建人才培养体系，推动公司企业文化建设，颜投资8月初发布信息，招聘合规专员，基金合规运营专员，坤投资今年3月紧急招聘内容总监
孟茜投资认为，核心战略的稳定和能力圈的不断扩大是量化私募公司长期发展的基石未来行业的竞争将更加多元化，头部机构之间的竞争不再局限于业绩水平，还体现在产品设计，客户服务，品牌建设等方面
