最近几年来，技能人才短缺一直是社会关注的问题这样的问题怎么解决国务院参事室特约研究员，中国劳动学会会长杨志明日前表示，要形成人才制度设计，同时要让高级技师得到社会认可
最近几天，由中国商业股份制企业经济联合会，各省市驻京机构商协会联合主办，中国小康建设研究会支持的2022中国高端人才就业发展大会在北京举行。
杨志明在会上分析，中国已经进入数字化，智能化时代，经济高质量发展的导向共同推动了劳动领域从数量到质量的转变。
根据中国劳动学会的研究，我国十四五期间将进入以高技能人才为主导的技能时代，同时也将进入工程技术人才与高技能人才相结合的人才时代。
可是，目前中国仍然面临高技能人才短缺的问题他以自己的数据为例说，中国是一个技术大国，有2亿多技术工人，其中6000多万是高技能，占技术工人总数的30%左右但仍落后于德国，日本等国的50%差距就是潜力和动力
杨志明说，要加强人才培养创新以高技能人才为例，需要形成制度设计，包括学徒，中级工，高级技师，技师，高级技师，首席技师，技术技师等等同时，技师和工程师要打通渠道，同等待遇，增强高技能人才的社会认可度，让高级技师和高级工程师也能得到社会的认可
此外，他还强调，环境创新要努力吸引人才，要以事业，待遇，情感留住人才只有这样，人才流，信息流，技术流才能源源不断地流入人才聚集区，同时人才才能引领高地
