，脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》数据显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺，其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。
同时，游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。AI人才需求及薪资持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为热招企业TOP3。
游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平，多个同类型岗位薪资低于纯互联网
近三年，游戏行业人才供需比持续上升，人才逐渐呈现供大于求态势。2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平。
从吸纳人才的规模来看，近3年，游戏行业基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收缩，从2021年的1.07降为2022年的1.04，到2023年降为1。
从行业新发岗位的平均薪资来看，游戏行业的平均薪资近3年保持了上涨趋势。但2023年1-7月比起2022年涨幅放缓，新发岗位平均薪资从34344元上涨至34462元，涨幅仅0.34%。
游戏行业的新发岗位平均薪资低于纯互联网行业。2023年1-7月，游戏行业新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。同时，游戏行业多个同类型新发岗位平均薪资也相对低于纯互联网行业。比如，游戏行业的前端开发新发岗位平均薪资为39122元，低于互联网行业的46190元；游戏行业后端开发岗平均薪资为42775元，低于纯互联网行业的51118元。今年大热的人工智能工程师和算法工程师，游戏行业新发岗位平均同样低于纯互联网行业，但相比前端开发、后端开发等岗位来说，平均薪资差距相对较小。
游戏行业AI人才需求及薪资持续增长 算法研究员新发岗位薪资超6.4万
虽然游戏行业也进入人才饱和周期，但技术人才依然紧缺，语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师维连续三年供需比均小于1。2023年1-7月，语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。
从新发岗位数量来看，2021年-2023年7月，游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新发岗位量占比连续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新发岗位占比三连涨；得益于中国游戏出海的步伐加快，海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。
在2023年1-7月的热门投递岗位TOP10中，有9个是非技术岗，技术岗只有U3D游戏主程工程师，占比为1.89%。但从招聘要求来看，U3D游戏主程工程师招聘要求学历和经验双高，其中要求5年以上经验比例达到51.46%，要求学历在本科以上的比例达到86.97%。值得关注的是，原画师、3D设计师等美术类岗位学历友好，不限学历及要求专科及以上学历的比例均在80%左右。
从新发岗位薪资来看，2023年1-7月，AI方向岗位占据游戏行业新发岗位平均薪资TOP5中的4席。算法研究员以平均月薪64333元位列2023年热招岗位薪资第1。其次是自然语言处理、语音/视频/图形/图像开发(58316元)。AIGC算法工程师以平均薪资55961元位列第5。其中，?然语?处理、算法?程师、人工智能?程师等??智能技术?向岗位薪资连续提升，3年间涨幅超过30%。
新锐与老牌争夺人才 莉莉丝游戏新发岗位占比及投递占比双增长
从新发岗位量来看，从2022年-2023年7月，网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业，其中，网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，稳居首位，新锐厂商米哈游超过腾讯游戏，连续两年位居第二名。2022年和2023年1-7月的新发岗位量占比分别为12.44%和10.29%，高于腾讯游戏的5.93%和6.08%。
从人才投递量占比来看，网易游戏连续两年稳居人才投递量第一名。腾讯游戏的人才投递量占比从2022年的5.93%小幅上升至2023年1-7月的6.08%，排名也从第三上升至第二名。
值得关注的是，新锐厂商莉莉丝游戏在近两年内，新发岗位量占比和人才投递量占比均实现增长，其中新发岗位占比从2022年的1.77%上升至2023年1-7月的2.99%，排名从第七上升至第五，人才投递量占比从2022年的1.61%上升到2023年1-7月的2.88%。
针对游戏从业者的问卷调研显示，腾讯游戏、网易游戏、米哈游是最多游戏从业者心中的5年内TOP3游戏公司，其中57.52%的从业者选择了腾讯游戏，55.99%选择了网易游戏，41.48%选择了米哈游。莉莉丝游戏凭借《剑与远征》、《剑与家园》等多款人气游戏体现的创新力，被28.10%的从业者认为未来5年内可以成为TOP3厂商。
近3/4游戏从业者在工作中使用AI工具 北上广深游戏人才饱和
在不同年龄的薪资方面，游戏?业对经验丰富的?才给予了丰厚的回报。在?薪5万以上的从业者中，年龄在35岁-40岁之间的?例最?，达到36.89%，其中，在?薪5-8万和?薪8万以上的 从业者中，年龄在35-40岁之间的?才均占据了最??例，分别为38.83%和31.74%。
值得关注的是，薪资福利不是游戏从业者加入这个行业的最主要原因， “?作富有创意和技术创新” 成最多?选择游戏?业原因，占比达到51.85%，其次是“热爱游戏”，薪资福利(40.09%)排第三。
从城市分布来看，全国半数以上的游戏行业人才集中在北京、上海和广州，这三个城市的游戏行业人才数量占全行业人才总数的52.22%。目前，北上广深的游戏人才供给非常充足，人才供需比都在2以上。其中北京的人才供需比最高，达到2.83，近3个人才争夺1个岗位。福州的游戏人才紧缺，供不应求，人才供需比只有0.62，几乎2个岗位争夺1个人才。
AI技术已逐渐应?于游戏产业的策划、美术、程序、运营等各个环节，74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度的使用了AI工具，其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近2成从业者在工作中暂时用不到AI，但也在主动学习中。
脉脉创始人兼CEO林凡认为，未来职场人与AI适配的程度决定了其薪资水平，中高端职场人将与AI大模型建立伙伴式工作关系，与AIGC合作将成为常态，AI方向的中高端人才缺口持续扩大。脉脉高聘围绕企业“选用育留”人才全周期提供服务，打破双端信息差，助力企业挖猎中高端人才，节省人力招聘成本，提高人力资源效能。
