cocogong的老巢:可以对招聘35岁以上员工的企事业单位给予相应的政策奖励，否则面试的时候，用人单位不明说，也可以直接淘汰，很难监管。
蓝纸人:这个建议太好了，谁都有35岁以上的时候，全力支持。
滚雪球的Devin:好建议，老龄化已经来临，不要把年龄作为就业门槛。人人都有35岁的一天，人人都会老去，不歧视好吗？
Yolotli:所有有年龄歧视的就业都应该被监管，最重要的还是政策如何落地。
心放左手边:建议不错，只是实施和监督没那么容易。
崽崽在幼儿园:30多岁是最难的时候，上有老下有小，对这个年龄的人友好点吧。
半夏的格式:30多岁正是经验丰富的时候，为什么要成为职场分水岭呢？
格桑梅朵5868:建议很好，但实际操作很难落实的，比如用人单位招聘时不明说你年纪大，就说不合适，你能怎么办？
芯莲花:48岁的人下岗了，找不到像样的工作。希望社会多些包容。
公考申论车春艺:监管太难了，这个指标很难量化。
