日前，国资委党委委员，副主任翁在推广科学改革示范行动经验，强化科技创新激励专题推进会上表示，要建立具有市场竞争优势的关键人才薪酬制度打破科技人员薪酬的天花板，贡献大的科技人员薪酬水平可以超过同职级的管理人员对于市场上引进的稀缺高端科技人才，可以采取市场化对标，提供具有市场竞争力的薪酬待遇对于重点稀缺人才，可以提供住房，子女教育等支持性激励，增强其吸引力和归属感
国资委：要打破科技人员薪酬待遇“天花板”
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