最近几年来，呼伦贝尔市海拉尔区紧紧围绕干部队伍建设规划发展需求，遵循干部个人成长规律，多措并举，将优秀干部送上重大斗争一线进行实践锻炼，为建设一支忠诚廉洁的干部队伍提供了有力保障，为推动各项事业高质量发展奠定了坚实基础。
求长远规划，建立实践锻炼的长效机制。
注重实训规划，围绕乡村振兴，维稳信访，项目建设，经济发展等不同领域，提前预估判断岗位特点，人员需求和时限，制定干部实训工作方案，确保干部到岗后有任务，有方向，有实效，并在培训结束时得到总结，奖励和提升注重提高干部选拔的针对性，建立健全优秀青年干部库和专业领域干部库，将日常了解和定期考核相结合，根据干部的政治素质，能力特点，作风品行等，选择合适的人选，确保干部在所选岗位上人尽其才
促发展增人才，搭建多渠道实训平台。
坚持基层工作磨砺干部素质，着力扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴，先后选派104名优秀干部到脱贫攻坚一线和乡村振兴主战场驻村锻炼，发挥示范引领作用注重培养干部在重点项目和中心工作中的能力，选拔80多名优秀年轻干部到优化营商环境，能源消费双控，疫情防控，民族团结等领域实践加大干部多岗培训力度，加强部门间，部门与乡镇，街道间干部交流选拔最近几年来，选拔了41名镇街干部参加区直部门实操培训，8名市派干部接受到镇街挂职锻炼
重建规则，构建科学的实践锻炼管理机制。
建立组织部统一管理，驻点单位主体管理，派出单位协助的多元管理机制，在项目攻关，演练期届满等重要节点进行跟踪了解，督促干部在选定岗位上努力工作，杜绝客串镀金心态要落实深度关爱干部政策，坚持关爱的最佳激励原则，规定干部在实操培训期间行政，工资关系，福利待遇不变，正常落实干部探亲，休假，差旅费等政策制度，切实打消选调干部转岗后的一切顾虑加强实践锻炼成果应用，注重为优秀选派干部提供教育培训机会，注重提拔使用工作一线表现突出的干部最近几年来，26名在重点中心岗位有经验的优秀年轻干部得到提拔使用，有效激励了年轻干部积极主动，勇于担当
